【东方硅谷十字路口下篇】工作配对助力加速求职招才槟失业率2.

作者: 时间:2020-06-12D慧生活454人已围观

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工商界甚至指槟州目前的状况可谓是“工找人”而并非“人找工”,槟州政府也不断推出各种工作配对政策,让求职者尽快觅得合适工作,而厂商也更快找到所需人才。

CAT求职网站 提供免费招聘

为了协助失业者更快觅得理想工作,以及僱主找到所需人才,槟州政府于2009年成立槟城职业援助与人才中心(Penang CAT Centre)。

该中心隶属投资槟城机构,并与上百家企业合作。根据4月3日的数据,该中心正透过求职网站Jobstreet及Jobstore分别为3287及1561个职缺招聘人才,当中不乏工业领域高薪职缺。

 

求职者可上载履历表

 

民众可浏览www.penangcatcentre.my了解职缺详情,也可把履历上载到该网站;而僱主则可把所需人才的资料透过此网站发给该中心。

槟州第二副首席部长拉玛沙米说,州政府透过槟城职业援助与人才中心为人民配对合适的工作,寻职者在注册后,一旦中心接获任何来自雇主的聘请要求,他们将把符合条件的寻职者推荐给雇主。

依雇主要求推荐人才

 

他说,CAT援助中心为雇主提供各种免费招聘服务,包括提供招聘广告栏及依据公司要求进行配对工作。

“截至今年2月为止,共有294家企业透过中心进行配对工作,以填补6481个职业空缺。”

拉玛沙米说,在一般情况下,若有工厂关闭,槟州政府首先会联繫该厂,以了解该厂是分阶段关闭或一次性关闭,之后再了解有多少员工受到波及。

“倒闭工厂接下来会向受到波及的员工採取怎幺样的赔偿及安顿,以及是否需要获得来自槟州政府的援助,这也是槟州政府所关注的。”

他说,槟州政府会给予受到波及的员工协助,包括收集他们的履历并转发给有需要类似技术员工的工厂。

投资槟城机构董事拿督斯里李家全说,登记成为求职者并不意味这些人都是失业者,因为当中不乏欲寻求更好工作环境及更佳待遇的在职专业人士。

“我们与厂商保持联繫,有意缩减人手或关闭厂房的厂商会把受影响员工资料交给该中心,该中心将联繫其他厂商,协助员工尽快觅得合适新工作,厂商也找到所需人才。”

定期办就业展 填补职场空缺

拉玛沙米指出,虽然槟州的失业率并不高,然而政府一直在採取措施,确保槟州就业率维持在健康水平。

“根据2017年的数据,槟州是全马失业率第二低的州属,失业率仅2.1%。”

他说,槟州政府也定期举办就业展,这也是雇主与寻职者填补就职空缺的平台。槟州第二副首长办公室,每年至少会举办两次的教育与工作展。

SIP提供援助 助丢工作员工

我国就业保险计划(SIP)于去年1月开始落实,主要是透过援助金方式协助失去工作的员工。

槟州社会保险机构主任奥德曼说,该机构去年共批准了1805项申请,今年截至3月为止已批准了485项。

“该计划下所给予的援助包括觅职补贴(EMP)、提前重新就业津贴(EBSA)、收入检讨津贴(EPB)、受训津贴、受训费及协助寻找工作。”

至于员工如果无法获得合理遣散金及遭不合理解僱,他指员工们可转向劳工局投诉,寻求援助。

本地人没兴趣 前线依赖外劳

马来西亚厂商公会槟州分会会长拿督黄英福指出,实际上厂商们都在面对“工找人”的状况,尤其前线操作员更是难以聘请到本地人,以致必须依赖外劳。

他说,政府要推行减少依赖外劳的政策,但应该分阶段来进行,比如2、4或6年时间。

他预见,不久的将来政府可能会执行聘请越多外劳人头税就越高的政策,但要解决前线无法聘请本地人的问题,则需要政府与业界配合,并非把一切都推给业者们。

“本地人肯做吗?我不敢说。但这是我们厂商面对的挑战。不依赖外劳,我们厂商该怎幺做?因此国家需要有一个机制训练马来西亚人,包括工作观念等。”

“不能一有问题就推给工商界,这很不公平。如果说为了不依赖外劳而提高人头税,但有没有其他方式来填补员工的不足?”

 

大学生要求高 错失就业机会

根据财政部公布的2019年经济展望报告,高学历求职者的失业率比起那些仅有中学、小学或是没有学历的人来得更高。

黄英福坦言,很多时候并不是没有工作,而是大学生要求过高,比如刚刚踏入社会且毫无工作经验的毕业生,应徵时就要求与本身实力不相称的薪水及职位。

首要吸取经验

“刚毕业的大学生首要应该学习及吸取工作经验,当然所得薪水也必须合理,但也不是要求太高。”

马来西亚僱主联合会(MEF)执行董事三苏丁日前也说,由于经济不景气,本地毕业生失业的情况将持续到2020年底。

针对上述言论,黄英福说,对于厂商而言,只要毕业生就读的科系符合业界所需,基本上都能够被市场吸纳。

“比如电脑科学、机械工程、人工智能、管理、会计及人力资源管理,都是我们业界需要的,厂商基本上都会吸纳类似科系的毕业生,所以我不晓得失业的毕业生是不是来自一些比较冷门的科系?”

“很少大学生肯愿意放下身段,就职一些薪水或职位与大学文凭不相称的工作。但我也明白这是人之常情,不可能要大学毕业生来当前线操作员。”

选科系须谨慎

 

他就此认为,大学生在选读科系的时候,必须非常谨慎,因为这关乎到他们的将来。

黄英福说,工厂进行内部整顿是一路来都在发生的事,并非近期才有的现象。“槟州工厂进行内部整顿是常有的事,比如有跨国公司透过僱员申请自愿离职计划(VSS)辞退了2%的员工,但又另外聘请5%的新血加入。”

“据我了解,他们这幺做是在进行公司内部调整,让元老退出去,再引进新血,这可被视为公司的正常操作。这是企业们的个别操作,我们需要给予尊重。”

他说,在进行公司重组方面,一般厂商会推行VSS计划,又或者调动他们到子公司继续上班。

他透露,2年半前开始的中美贸易战,让槟州工厂尤其电子业从中受益,订单可说是接不及。

“中美贸易战开始时,中国把生产线移至东南亚,那时可谓是业界的顶峰期,当然顶峰过后就是冷却期,现在许多企业都需要进行重组,包括重组业务、管理层甚至海内外业务,这属于正常的。”

配合数码转型 加紧栽培人才

 

槟州国内及国际贸易、消费人及企业发展事务委员会主席拿督阿都哈林说,槟州政府即将推展数码转型蓝图,加紧栽培相关人才,提升竞争力。

“与其和泰国、越南等国家在劳力密集工业竞争,槟城应该善用本身在电子业逾40年的稳健基础,往高价值及高科技的新兴领域寻求突破,吸引更有素质的投资项目。”

他坦言,我国教育确实存在与市场需求脱节的情况,因此槟州政府数年前开始推动STEM计划。STEM是Science(科学)、Technology(科技)、Engineering(工程)及Mathemathics(数学)的缩写。

“槟城STEM计划涵盖6大项目,即光大圆顶科学馆、槟城数学平台(PMP)、槟城科学圈、槟城数码图书馆、@CAT新创加速单位及槟城技能发展中心(PSDC)。”

“州政府也透过@CAT新创加速单位设立100万美元的工业4.0种子基金,协助发展州内具潜能的初创科技企业。”

他续说,在培训技术专才方面,在州政府协调下,厂商可直接到PSDC、工艺学院或技职学校,针对性培训他们所需要的技术专才。

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